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云驰的融资做到c轮，政府主导基金、民间基金都很活跃，正是最吃劲、最紧要的时候，能有什么问题呢？

    ??廖驰话锋一转：“云驰的问题，不在外部，而是在内部。”

    ??三年前他从国外回来，本想和小穗一样，找个大型券商或投资机构待几年。以他的资历，在金融圈内呼风唤雨，赚个盆满钵满不成问题。

    ??可他的父亲老廖同志卯足了劲的反对，甚至以死相逼，让他回自家企业开荒拓土去。

    ??同样做资本运作，给别人挣钱还不如给自家卖力。云驰科技就是他的第一站。

    ??这一站就是三年，可惜他给公司前前后后做了三轮融资，未来的资本运作迟迟定不下方向。

    ??“我的目的只有一个——培育公司上市套现，但公司另一位副总不同意。我需要你和我一起，把这座大山移开。”

    ??内部阻力这么大吗，小穗问：“愚公移山吗？那是个慢工夫。”

    ??“不，速战速决。三年了，我等不起了。”

    ??“为什么不直接把人拿下？那肯定是最快的办法。”

    ??小穗试探着问。铁打的营盘流水的兵，和老板对着干的人，不都是被拿下的下场。

    ??但她直觉的知道，三年都拖了，这里面的事情肯定不仅仅是这么简单。

    ??“拿下当然必须拿下，只是智取还是强攻的问题。除了我这个总经理，公司还有另外两个副总，分别主管产销和研发。在我进来之前，他们已经站稳了脚跟。业务上，我几乎全部被架空，根本插不进去手。”

    ??他从电脑文件夹里找出公司的组织架构图，“拿下他们个人不难，但业务必须平稳过渡。否则，上市了、公司架子却散了、客户丢了，我没法和投资人交代。”

    ??小穗明白，这是典型的集权和分权的困局。职业经理人和股东之间，有很多晦涩地带。谁是企业真正的掌舵者？有时还真说不清。

    ??业务在经理人手里，收益归股东手里，互为掣肘，微妙得很。廖师兄这里，显然并不是她以为的一言九鼎的美好局面。

    ??听起来水深，且棘手。

    ??“多问一句，你父亲呢？作为大股东，他也反对上市吗？”

    ??“当然不，他站在我这边。”

    ??小穗闻言放松很多，她这份工作的主要职责就是协助廖驰做上市。有股东的支持还好，起码不至于完全失去希望的一边倒。

    ??“另外两位副总呢，全部旗帜鲜明地反对吗？”

    ??廖驰的回答里带了几分不甘：“那不反了天了？只有一位姓周的副总，工作谁也做不通。”

    ??“我还有个会要开。总之这山非移不可，势在必行、越快越好。架构图发你了，你先看看。”

    ??小穗还要再问细节，廖驰那边已经匆匆收线。

    ??到底是什么样的山，生生挡住了廖驰筹谋已久的去路？

    ??小穗在电脑上打开文件研究。云驰这个公司挺有意思，明明是个民企，架构图上密密麻麻的人名却都是英文的。

    ??她从上往下纵向的一级一级看。董事会下面是总经理，再往下是高管，高管再往下是部门一级。

    ??高管这里，三个副总的名字赫然在列。

    ??charles liao，是廖驰的英文名，他是总经理兼任主管投资、财务和人事的副总。

    ??再右边，jack yu，下属生产、采购部门。

    ??再往右，william zhou，下属市场、销售、研发……一溜的实权部门。

    ??这位，想必就是师兄口中的大山了。威廉周，名字听起来就是个位高权重的大佬。

    ??小穗其实对着冷冰冰的人名，没有太多感觉。

    ??脑补了一会，来回研究了好几遍，忽然茅塞顿开。

    ??——啊，她也要赶紧起个好听的英文名字才行，一听就是个厉害动人的美女